据新华社电 国务院法制办24日公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。

　    竞聘上岗实现人员“能上能下”　

    　公开招聘和竞聘上岗，是事业单位推行聘用制度、实行岗位管理的重要内容。通过公开招聘，从事业单位外部引进人才，提高新进人员素质；通过竞聘上岗，从事业单位内部选拔人才，实现人员能上能下。

   　 为做好公开招聘和竞聘上岗工作，征求意见稿明确事业单位新进人员应当公开招聘，公开招聘不得设置歧视性条件，公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。

    　拟将德、能、勤、绩、廉纳入考核

 　   考核是对事业单位工作人员德、能、勤、绩、廉表现的评价和判断。

   　 考核分为平时考核和年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核结果分为合格和不合格2个等次。年度考核结果作为调整岗位、工资的依据。聘期考核结果作为是否续订聘用合同的重要依据。

  　  国家建立健全社会保险制度

  　  为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，征求意见稿对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位工作人员的社会保险制度。

（来源：长江日报）